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静岡県が保育士の処遇改善対策として県独自のキャリアアップ制度策定に乗り出す

静岡県は、保育士の処遇改善を視野に入れ県独自のキャリアアップ制度の策定を行うために、今秋から県内すべての保育所の実態調査を開始します。調査は、県内保育所約600カ所が対象となり、賃金・人事評価・勤務時間・休暇制度などの労働条件や研修制度・キャリアアップ制度の有無について、アンケート調査で聞き取ります。なお、静岡県は事業費として、700万を9月の補正予算案に盛り込みました。

 保育士処遇改善へ調査
(画像引用元:静岡新聞SBS様より)

現在、公立施設の正規職員は、キャリアアップ制度の仕組みが整備されていますが、非常勤や臨時職員においては制度が確立されていません。また、私立の場合は、施設によって制度がばらばらです。さらに、保育士は役職ポジションが少なく、あまり昇格の機会がないことが保育士の定着率に影響してることなどを踏まえ、保育士の処遇改善対策として県独自のキャリアアップ制度策定に至ったのです。

なお、静岡県こども未来局の担当者は「将来的には、保育士のキャリアやレベルに応じて給与額が上がるなどの、処遇に結び付く仕組みを作っていきたい」と話しています。

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保育士の役職ポジションについて

同県よれば、施設ごとに違いがあるものも、一般的に保育士のキャリアは保育士・主任保育士・園長の3つであり、役職ポジションが少ないことが分かります。それはつまり、保育士が「そろそろワンランク上を目指していきたい」と考えても、その機会がなかなか与えられないことを指します。

そのため、県としては、能力や資格取得、経験年数に応じた研修を段階的に用意し、どのレベルの研修を受講したかで、保育士の専門性をを評価する認定制度を作りたいと考えています。

 

キャリアアップ機会が増えることは保育士のモチベーションアップになる

保育士として長く務めていれば、誰しもワンランク上を目指しキャリアアップをしていきたいと考えるのが自然です。しかし残念ながら、今まで保育士には、すぐにキャリアアップできるような制度がほとんど整っていませんでした。

今後、キャリアアップの機会を積極的にもうけていくことは、保育士が長く仕事を続けていく上でのモチベーションアップになり、しいては定着率の向上に繋がることが考えられます。

 

保育士ニュースのまとめ

保育士の皆さんは、お金や地位のために仕事を頑張っているわけではないと思いますが、この大変な仕事を長く続けていく上で、それらは1つのモチベーションになることは間違いありません。

他の一般の職種であれば、昇給・昇格の機会は比較的多くもうけられていますが、なぜか保育士の世界ではそのような機会があまりないことが、長い間「一般的」となってしまっていました。

待機児童や保育士不足の問題が顕著に現れるようになり、やっと政府や自治体も重い腰を上げて、保育士のキャリアアップに積極的に乗り出すことにしたのでしょう。ぜひ、静岡県の取組みを皮切りに、全国的に保育士のキャリアアップ制度が充実していくことを期待したいところです。

 

 

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ホイミー(元保育士)

ホイミー(元保育士)

都内の保育園に勤務していました。保育士に向けてプラスになる記事を更新していきます。応援よろしくおねがしいます


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