給与アップ保育士

8月25日に待機児童追加対策を実施 保育士の基本給引き上げ事業所に優遇処置

厚生労働省は2016年8月25日に、最近特に問題となっている「待機児童対策」の解消に向けて、追加対策を実施する方針を固めました。待機児童対策の要となる「保育士確保」のため、保育士の基本給を引き上げた事業所へ補助金の予算を重点的に配分されることが、今回の追加対策の柱となります。

隠れ待機児童が多い都道府県
(画像引用元:毎日新聞様「待機児童 定義見直し 実態合わず」

また、厚生労働省は2016年4月の時点で、2017年度から保育士の給与を平均月額約6000円、さらに経験を積んだ保育士においては約40000円引き上げる方針をすでに打ち出していました。

「基本給」を引き上げる理由と課題

保育士の長期的な生活設計を支えるためには、「賞与」ではなく「基本給」を引き上げる必要があり、またそれによって政府としては保育士の離職を防ぎたい考えです。

ただし、保育園を運営する事業所が賃上げによる経費を受け取ったとしても、それは「賞与」の引き上げに回されてしまうケースが予想されています。なぜなら、賞与は基本給と違い、状況に応じて水準を下げられるため人件費を抑制しやすいからです。

 

保育士の月給と待機児童の関係性

2015年度における保育士の平均月給は約22万円でした。これは、全職種の平均より約11万円安い結果となっています。

日本政府としては来年度末までに「待機児童ゼロ」を目指しています。しかし、上記のような給与状況を含む待遇面がネックとなって保育士不足が解消されず環境整備が一向に進んでいかない現状があります。そのため、今回のような「基本給アップ」の方針を打ち出したのでした。

 

保育士の低賃金の背景

保育士が低賃金である最大の要因は、「そもそも保育園の運営費が少ない」ことだと考えられています。まずは保育園の財源についてですが、それが認可保育施設の場合は公的な補助金と保護者からの保育料でまかなわれています。一方、認可外保育施設においては基本的に運営費の公的補助はなく、財源は保護者からの保育料のみとなります。

政府や自治体から支払われる補助金に関しては税金からまかなわれているため、当然過度に引き上げることはできません。また、保護者から支払われる保育料に関しては「公定価格」で定められているため、保育園の事業者がその価格を無視して引き上げることも難しい状況です。

上記のような状況から、保育園の運営費は簡単には増やせない状況です。その当然の結果として、保育士の給料を上げることも難しい実態が続いているのです。

 

園長による不正?!

保育士が汗水を流して一生懸命働いている傍ら、園長らが保育園の運営費を不正に私的流用していたケースもありました。もちろんこれは非常に例外的なケースではありますが、現実問題このようなトラブルも起こっており、保育園経営がかかえる「闇」がうかがえます。

 

保育士ニュースのまとめ

保育士の基本給が厚労省の方針通りに引き上げられ、それによって事業所への補助金が増えた場合、それは保育士にとっても保育園にとっても有意義な結果が得られるはずです。

いくら保育士の仕事が好きだとしても、あの労働と責任の重さの対価が大して得られないようであれば、保育士の離職率が高くなり、また保育士になりたいと希望する学生が増えないのも当然のことです。

待機児童解消のための保育市確保対策は急務のため、今回の追加対策が出来るだけ多くの事業所で導入され、保育士の労務環境改善につながることを期待するばかりです。

 

 

 

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ホイミー(元保育士)

ホイミー(元保育士)

都内の保育園に勤務していました。保育士に向けてプラスになる記事を更新していきます。応援よろしくおねがしいます


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